В летнее время многие учащиеся трудятся. Что им нужно знать о своих правах? Где востребован труд несовершеннолетних? Об этом рассказал директор Центра занятости населения Дзержинского района О.Я.Кикта. С ним беседовала корреспондент газеты Елена Морозова.
- Олег Ярославович, некоторые подростки работают летом по устной договорённости с работодателями. В лучшем случае, предоставляют лишь письменное разрешение от родителей. А потом возникают проблемы. Например, пообещали подростку заплатить 10 тысяч рублей за определённый объём работ. В реальности же зарплата у него оказывается меньше, хотя объём заданий не менялся, а то и возрастал.
- Сейчас в правовом поле больше документов, определяющих трудовые отношения несовершеннолетних работников и работодателей. Такой пакет документов подразумевает социальную защиту подростков. Устраиваясь на работу, подросток должен иметь при себе паспорт, трудовую книжку, пенсионное удостоверение, свидетельство об ИНН, медицинскую справку о состоянии здоровья. Для 14-летних обязательно разрешение на работу в письменном виде от родителей или их законных представителей. Но сложновато бывает убедить ребят, что в их интересах устраиваться на работу по законодательству, а не по устной договорённости с работодателем. Ведь с того момента, как в трудовой книжке появляется первая запись о приёме на работу, начинается и отсчёт трудового стажа.
- Олег Ярославович, где востребован труд несовершеннолетних?
- В первую очередь, назову школьные ремонтные бригады, работы по благоустройству в поселениях. Учащаяся молодёжь традиционно ухаживает за Братскими могилами воинов, погибших в годы Великой Отечественной войны, обелисками.
- Данная работа оплачивается центром занятости населения?
- Мы выплачиваем компенсации работодателям, в основном, администрациям школ. Средства на трудоустройство несовершеннолетних поступают из областного и районного бюджетов. В этом году, например, администрация Дзержинского района выделила 400 тысяч рублей. И пусть зарплата подростков невелика, но они приучаются к труду, выполняют общественно значимые работы, что очень пригодится им в дальнейшей жизни.
- На каких предприятиях в нашем районе не отказывают в трудоустройстве несовершеннолетним?
- В первую очередь, назову государственное предприятие «Дзержинский лесхоз», ежегодно принимающее подростков на работу в летнее время. Большое спасибо директору лесхоза Василию Анатольевичу Каменеву, за то, что откликается на наше предложение, ведь сложностей с несовершеннолетними много. В числе тех, кто сотрудничает с Центром занятости населения по вопросу трудоустройства подростков, предприятие «ЭТЭК ЛТД» в посёлке Полотняный Завод, индивидуальный предприниматель Владимир Борисович Кулик…
А некоторые предприятия напрямую берут на работу подростков, хотя это нарушает Закон «О занятости населения в РФ». Обо всех имеющихся вакансиях работодатель обязан ежемесячно сообщать в службу занятости населения. Но часть работодателей считает, что это лишняя бумажная работа.
Временные работы для подростков существуют давно, и служба занятости, администрации района и поселений активно принимают участие в их организации, выделяя существенные денежные средства для компенсации расходов по оплате труда несовершеннолетних.
- Что необходимо знать ребятам, устроившимся на работу самостоятельно?
- По закону подростки должны трудиться сокращённый рабочий день. Есть ограничения при подъёме и перемещении тяжестей. Нужно обязательно пройти медицинский осмотр. Ведь некоторые виды работ, возможно, нельзя выполнять по состоянию здоровья…
Согласно Трудовому кодексу РФ, запрещается: применять труд лиц до 18 лет на работах с вредными или опасными условиями труда; переноска и передвижение тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы; направление в командировки, привлечение к работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.
Нормы выработки несовершеннолетним устанавливаются, исходя из общих норм выработки, пропорционально сокращённому рабочему времени.
Рабочее время для лиц в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю; для лиц от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю.
Фото В.Кириченко.
Зачем студенту СНИЛС?
В Калужской области зарегистрировано 28878 человек в возрасте от 14 до 18 лет.
Служба исследований HeadHunter провела опрос и выяснила, что 72% калужских студентов планируют работать в летний период.
Во время летних каникул многие школьники и студенты стараются трудоустроиться. Тем из них, кто оформляется на работу впервые, УПФР в Дзержинском районе напоминает, что необходимо быть зарегистрированным в системе обязательного пенсионного страхования и иметь на руках страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования.
Страховое свидетельство содержит страховой номер индивидуального лицевого счета – СНИЛС. Именно этот номер указан на лицевой стороне «зеленой карточки», и на него работодатель будет делать отчисления в фонд будущей пенсии нового работника, конечно, в случае официального трудоустройства. Таким образом, на индивидуальном лицевом счете застрахованного лица отражаются все данные о начисленных и уплаченных работодателем страховых взносах, а также данные о страховом стаже в течение всей трудовой деятельности. Впоследствии эти данные учитываются при назначении и перерасчете пенсии.
Если вы потеряли пластиковую «зеленую карточку» или сменили фамилию, вам необходимо обратиться в Пенсионный фонд по месту жительства и выписать новое свидетельство обязательного пенсионного страхования. При этом достаточно минимума документов – паспорта, а при смене фамилии необходимо дополнительно представить старое страховое свидетельство и документ, подтверждающий её изменение.
Напоминаем, что СНИЛС можно получить в территориальном органе ПФР по месту жительства. Для этого необходимо предъявить паспорт и заполнить анкету.
Предполагается, что именно страховое свидетельство станет универсальным идентификатором личности уже в ближайшее время.
Т.ЛЫКОВА, начальник УПФР в Дзержинском районе Калужской области.
tovker5966 
H3110w0r1d 
sotnickowairina2015 
DartX 
